招聘中的“心理标准”与“实际标准”

一、前言

从2005年8月底在中南财经政法大学首义校区三号楼参加美的集团的校园招聘开始，再到2006年4月份开始现在的工作——薪酬福利与绩效考核专员，投递简历、面试过的企业少说也有几百家，有外企的、有国企的、有大型民企的、有小型民企的，有校园宣讲中透漏出的信息显示企业内部管理比较规范的企业、也有显示出企业内部管理比较混乱的企业，有拥有比较完善的招聘体系的企业，笔试、面试的流程很正规，也有招聘体系还有待很大改善的企业，笔试、面试是一团糟，可谓“花样百出”，各个企业都是“使出浑身解数”，期望获取优秀的应届毕业生。