辞职报告自愿还是被迫？

个案：赵某是某公司职工，2005年1月与公司签订了为期2年的劳动合同，2006年1月，公司更换了主要负责人，新负责人以赵某不适合工作为由，要求与赵某解除劳动合同，赵某不同意。公司便采取了增加劳动强度，减少奖金等办法予以刁难。赵某在不堪忍受的情况下，提出如果公司要求解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让赵某自己先写“辞职报告”，然后交由公司批准，公司还许诺：如赵某照办，公司可以给予赵某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。

在这样的情况下，赵某于2006年4月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却杳无音信。赵某找公司索要，公司拿出赵某的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，赵某是辞职，没有上述两项待遇。赵某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并提供了公司要求他递交“辞职报告”的证据。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司支付赵某三个月工资的经济补偿金，仲裁费用由公司承担。