你是否拿到过中班和夜班津贴

在服务性行业或者有三班倒的生产性行业，由于行业的特殊性质，必须保证生产和服务的正常运行，必须采用三班的工作制度。这样也是完全符合国家法律法规的。但是对上中班以及夜班的人员每天都有津贴。可是大部分员工和企业的人力资源从业者还不清楚有这项政策，况且这项政策已经执行了12年之久。现在由于信息透明化了，而且劳动合同法即将执行了，我们的HR同行们必须除了了解基本的劳动合同法以外，还必须了解与劳动合同法相关的法律法规，地方性政策法规。因此，你们的压力可想而知，必须时刻关注地方性政策。假如你的公司在全国有300个城市有门店或者分公司，你就必须关注300个城市的法律法规。压力可想而知，说不定动不动就上仲裁。据说劳动仲裁调解法草案中好象取消了仲裁费300元，以后打官司不要费用，上法院只要10元。那么将来上仲裁庭岂不是经常的事情。反正不要钱，现在要300元钱。我们一定要掌握好法律的基准线，对自己的专业能力要提升。以前是信息不对称，劳动者不懂劳动法。现在劳动合同法全天下的劳动者都知道，虽然不精通，特别是在上海地区。媒体的作用是无穷大的。再说如今的打工人士文化水平相当以前有所提高，法律意识增强。再也不能采用以前吓唬劳动者的手段能解决问题。只有劳动者告诉你，咱们劳动仲裁见。因此，向大型企业一定要有劳动关系专员，专门处理劳动关系，做到事前、事中、事后的完全控制。以下是上海市劳动部门对于津贴的政策。

上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、夜班等津贴标准的通知