员工薪酬与企业成本、利润博弈的平衡之道

最近上海市最低工资由1280元提升到1450元/月。引起了企业和员工不同的反响。因为最低工资调整后马上就是社会平均工资的调整，社会平均工资的调整就会引起社会保险的基数的调整，这样员工如果保持去年的薪资不变的情况下，员工拿到手的实际发放的工资就变少了，而企业的成本无形的增加了。这一切都是因为社会保险的基数增加的原因。而员工发现今年比去年由于社会保险基数调整后比去年的拿到的工资少了后，这个时候心里不平衡，就会主动找企业加工资。而企业本身就因为社会保险费的提升还要加工资，企业的利润就无形的减少，而这个利润在市场经济环境下却不是固定的。而加了员工的工资却是刚性的。不加员工就消极怠工，甚至离职。虽然这个员工不能创造很多价值，但是是老员工，食之无味，弃之可惜。招新员工又需要投入大量的招聘和培训精力和费用，而且新员工很难马上适应企业。因此很多企业只能咬牙加薪资。还有就是一些企业高管，达到了一定的职位后，加薪的空间由于之前比较频繁，最后升职加薪的空间越来越小。况且一味的加薪是解决不了员工离职的现象。因此，当前员工薪酬与企业成本、利润博弈在不同的企业、不同的行业始终在上演。

薪酬的含义是指劳动报酬，是员工付出劳动后，企业对员工的报答、酬谢。在员工的薪资里面包括了使用价值和价值两个部分。因为劳动力是一种特殊商品。但是跟任何商品一样都有供不应求和供于过求的现象发生。因此，影响员工薪酬主要表现在：1、政治、经济、法律、企业的赢利能力、市场对劳动力的需求、员工的努力程度是息息相关的。