金融海啸环境下，企业年终奖发放何去何从

2008年已经接近尾声，各大企业都在进行绩效考核，正在进入2008年企业年终奖发放的具体发放的程序。可是今年不比往年，大部分企业在10月底都受到了金融海啸的冲击。一些传统行业的企业和做国际贸易的企业都多多少少的受到了冲击，沿海城市的部分企业和一些跨国大型的企业都纷纷宣布裁员，上海市青浦区的劳动仲裁案件目前已经排到了2009年8月份。几十万民工出现提前回乡潮，对民工潮进行了彻底的大洗牌。企业暂停招聘，硕士生去应聘卖肉、公务员考试录取率为1.75&左右，某市人才招聘会出现挤爆场面。这些都很现实的向我们说明了什么，每一个职场人都心里很清楚。当前流行的是“能不换工作就不要换工作，能不结婚就不结婚，能不生孩子就不生孩子，能不买东西就不买东西”，很多行业都明显的有出现比往年的市场购买率低。比如：旅游行业就是一个很明显的例子。

辛辛苦苦做了一年了，大家都盼着过一个祥和的年，可是今年的现实问题摆在我们面前，大家心里也很清楚，大部分企业今年的年终奖金能维持去年已经不错了。而且很多大型生产型企业都已经通过民主程序都开始进行了降薪的程序。目的只有一个，保证大家都不下岗，工资只发平时的80%，奖金也是平时的80%。没有办法，企业经济不景气，又要保证大家的饭碗，只能大家共度难关。在这个时候，只能所有的员工一起努力。那么这样的企业的员工心里都很有底，今年的年终奖金肯定没有戏了。当然，还有一些企业没有受到经济危机的影响或者目前还没有真正体会到经济危机的影响，可能发的奖金与去年持平或者提升。因为再怎么经济萧条的时代，总归有赚钱的企业。