在建公司的培训体系

新人训练总算在教师节之后的0911-0913还算圆满的完成了，下一步新人训练就比较好做了。现在要规划建立专业训练，对于是否要进行需求评估还在思考中，想直接从职位能力分析做起，然后建立计划。

公司要求做职业礼仪的培训，课件做了，还在审核中，照个金教授的思路进行的。