浅谈海外HR与国内HR的差异（二）

二、 安全问题

虽然职员的职业安全健康问题在国内也很重要，但相比之下，国外职员安全问题的重要性无疑应受到更高的重视。且不说发达国家对于职员职业健康方面的要求和标准要更为严格，且其执行更为有力，而国内的所谓职业安全健康体系监察、内审外审大多是企业临时准备、应付过关的表面工作这一情况，单纯的职员（主要指中国人）生命安全、身体健康方面的问题，就需要得到比国内更多的关注。这是因为，海外的公司不仅要对中国职员在工作时间出现的工伤等情况负责，而且还要考虑防范中国职员在下班的业余时间的安全问题。因为，职员不管在什么时间，一旦在国外出现身体损伤甚至死亡，海外公司不仅需要及时处理，而且也脱不了相关的责任关系。因此，如何全方面的保障职员安全，尤其是保障在一些对中国人存有敌意（或者并无善意）的国家中职员的安全，是海外HR务必予以重视的问题，其重要性丝毫不在对当地法律法规的遵守之下。