谈企业文化的可笑现状

企业谈文化，在我不懂事的时候就有说，那个时候的文化很简单也很统一，叫做为人民服务，企业是我家，为现代化企业作贡献，宏伟的目标，伟大的事业，于是乎大家都天天加班加点，虽然薪水可怜，但是大家平等，体现在工资数量和食堂的伙食上，但是权力的高低把公平的薪资差距打破，于是大家只要是平民老百姓能磨洋工就磨洋工，有点职权就能捞多少捞多少，接着国有企业改制了，国有企业作了经济上的真正老大，中小型的国有企业该合并的合并，该破产的破产，国有资产也就优质了。改革的同时，私营企业、三资、外资企业开始大兴其道，并具备这国有企业当时不曾有的优势，税收有优惠，政策有放纵，只要是符合私人利益的事情不违法擦边违法的这些企业都敢干，少部分人富起来了，这个时候我们谈文化，就是金钱至上，与其在国企苟延残喘（工资低啊），不如下海争斗拼杀，众多的国企优秀技术人才流入到了非国企。

其实处于初创和发展壮大时期的非国企谈文化本身就是一件可笑的事情，企业文化应该是什么东西？应该是上进、健康、有价值的一些精神和做事原则，还有与之配套的CIS、VI之类的玩意，但是处于初创时期和发展壮大时期的非国企，你有什么资本谈这些东西？你不就是为了赚钱赚钱在赚钱而在这个市场上存在的吗？你让你的员工拼了血命的干活，过劳死、工伤、非全日制合同、农业非农业户口、北京非北京户口社保的差异，不都是你做出来的手脚嘛？让一群你欺骗和欺压的老百姓帮你实现你的事业，那就别强迫着人家还有接受你的思想愚弄。大家出来就是打工赚钱，钱的多少以及你给的艺术性，决定了它的积极性。中国人可以愚昧到拿了大把钱进棺材后留给后人的程度，那么你还要用你的思想去欺骗你的准奴隶们呢？