如何批评下属

当我还是一名普通员工时，每逢做错事受到领导的批评，总会心存不平，总会为自己的行为找借口，虽然不敢表达这种不满，但被批评的滋味是不好受的，这点我相信没有人会反对。

有那么几次，我做错了一件小事，我的领导就开始数落我了，虽然没有粗话，但那种语言会让你一辈子也不会忘记，诸如：这样的工作态度是很不可取的、这样的小事都做不好、我跟你说过多少次了等等。我静静地听，静静的反思，但更多的是不甘，心里想，其实我已经做得不错了，这件事没必要小题大做吧，讲一下就好了，用得着上纲上线吗？而且如果批评完后来点鼓励我会更好受些，但是批评的整个过程只有批评，所以，有时竟萌生辞职的念头，但静下来一想，或许我真的有问题，为什么不能借这种批评转化为改善的动力呢？于是，我慢慢的习惯领导的批评，虽然还是一样会很难受，一样会萌生辞职的念头，但也仅此而已，批评过后是我改善的结果，因为我觉得“没有最好，只有更好”。