遭遇裁员（之三）
当试用期员工全部从公司的员工名单上删除掉以后，第一阶段的裁员宣告结束；然后是与公司签订协议合同的员工全部走人，第二阶段的裁员也顺利完毕；最后是各部门上报的半年任职资格评定结果中的D类员工及合同到期但平时表现不佳的员工也经协商谈话以后平和地离开。这三个阶段一结束，部门同事都同时暗暗松了一口气,紧张的气氛似乎一下子就轻松了许多。
谁知老大召开部门会议时很严肃地告诉我们裁员计划远远尚未结束，下面应该是攻坚阶段。两个老总在刚刚结束的公司例会上宣布，公司管理层员工也过多，所以给每个部门都下了管理层员工的减员指标，HR部门也不例外，有一个减员指标，三天之内各部门就必须报上减员名单，听闻此消息大家面面相觑，紧张的气氛马上就又回来了，不知道这减员的指标会落在谁的头上？