实行非标准工时制的公司到底能走多久？

近期，听富士康科技集团的同行们说：富士康科技集团可能近期会出台一起有关非标准工时制的政策。具体是将目前劳动法律固定之每周5天8小时工作制度做出调整。原先的5天8小时工作制度在富士康科技集团的部分工种间可能会终结。

具体做法是将以前的5天8小时工作制全部时间40小时，分摊至6天。也就是实行6天6小时40分钟制。这种调整将标准工时制度转变为非标准工时制度，它是有前提的。它不是针对所有的岗位，它仅仅针对是周边行政服务单位。以前实行标准工时制度时，改公司员工每月的加班费是其收入的很大一部分来源，现在改成6天工作制，原先的周六的加班没有了，要知道这个周六加班是正常加班的2倍计薪。可想而知，该政策的实施一定会在相当一部分员工中间产生重大反响。