培训协议？是一个好主意吗？
现在有许多公司在给员工提供培训的时候都要求员工签订培训协议，我们公司也不例外。但是我常常在想，签订培训协议真的是一个好主意吗？
众所周知，签订培训协议的目的是为了留住关键员工，并且使公司的培训成本不至于浪费。这是正常的逻辑，通常一个人如果背负了几千甚至几万块钱的赔偿金的话，在跳槽之前，他/她至少会考虑一下，是不是要这样做，这样做是值得吗？
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