招聘——面试技巧感悟（1）

在招聘面试中可能由于主面试官的沟通方式（提问方式）不同而不理解问题的意思，可能造成回答不当，以致面试不过关。

其实面试最主要的目的是让面试者展现出自己的能力和期望（看看是否适合我们给的这个平台，其实就好比两个人互相认识和了解，大家都坦诚了，了解了，才能匹配得更好）。而不是故意设下陷进让他去犯错，然后面试官在一边偷笑或者就是鄙视别人不学无术。试问偷笑或鄙视过后我们得到的是什么？什么也没有，对被面试者来说受到了打击或者对公司员工素质产生怀疑。对面试官/公司来说，没有获得关于被面试者的有用的信息，比如他能力到底如何，是否能胜任所应聘的岗位我们不知道，也就无从做决定，于是面试了很多人后还是觉得没一个能用。