以“承诺为本”的人力资源管理

今天在一本名为《中国民营企业的管理和绩效考核》中的书看到一个新颖的提法，那就是“以承诺为本”的人力资源管理。

这本书通过对中国民营企业的生存环境、管理现状做了大量的调研，通过这些数据的调研结果，他们提出与其在民营企业提倡“以人为本”的人力资源管理，不如提倡“以承诺为本”的人力资源管理。