改变自己

最近这段时间我们经常搞一些培训，我也凑凑热闹搞了一个管理分享，在这个单元里面我把5S管理作为管理的一种方式拿出来讲，可能是因为我们的5S管理做得还可以吧，大家对我所讲的方式也比较认同，在后来与其中一位同事私底下聊天的时候我谈到这次培训对于他们的影响时，我说现在你们刚听完心里当然热烘烘的，但过后可能还是一个样，因为你们会抱怨环境没有给你们这个条件，讲得简单点就是领导没有以身作则，而你们就会这样看这个问题，光我一个人做好有什么用，我搞好了其他人不配合还不是一个样？！我跟他说这是典型的对环境要求过高的人，但是其实我们可以换个角度来看这个问题的，我说今天在这里培训的人都是在一起工作的人，如果我们每个人不要去考虑别人会怎么干，只要做好自己，结果会怎么样？结果就是每个人都参与进来了，就算不是全部也是大部分，然后再来影响其他人，这样整个团队都受影响了，你看这样简单么？！

这样看问题确实简单，但很多人会说太理想化了，但我们是否都知道要改变环境是很难的事，既然你暂时改变不了环境，也不想让环境陶熏你，那么你唯一能做的就是先改变自己。我记得05年我进入一家企业时，我所在的岗位还有其他两位，他们是老乡，在一起呆的时间也比较长了，我这个新来的与他们就有一种隔阂，但我想我改变不了他们，我可以先改变我自己，我可以走向他们，于是我主动的跟他们说话，主动地把话题引向一些很有趣的事上，结果我两个月后调出这个岗位时他们说你走了我们以后就没这么好的气氛了，这是我知道我通过改变自己影响了他们。人与人都是相互影响的，真的不要期望你先去影响别人，如果能以一种低姿态的方式改变自己对环境的要求，我相信你的努力会慢慢渗透环境，从而影响环境。