[原创] 鱼和熊掌不可兼得

西方圣诞节后的一段日子里，蓝网队的阿联异常低迷，而且已经持续几场交出了个位数的成绩单，心里也随即为其的职业发展隐约有些许担心，希望不要象上一个赛季的那个圣诞节一样（在08赛季的圣诞前夜，阿联打出了NBA职业生涯的第一个高分，随即后面的比赛便一落千丈，甚至失去了首发的权限）。不过还好，在其主帅态度不慎明朗，球迷一片质疑其首发位置时，阿联还是坚定地的站在了首发的大前锋位置，蓝网的主帅弗兰克承认鱼和熊掌不可兼得，篮网既想要培养年轻球员，又希望能在比赛中打出好成绩并不容易。

球队如此，企业的人才管理亦是如此，一个持续发展的企业势必要涌入更多的新鲜血液才可以维持其生命力，而企业里的管理者就好比身体中的造血干细胞，为企业、为团队也是为自己培养出新生的力量，以使整体的躯干变得更加结实有力。在面对团队中的新成员，企业管理者不得不忍受新同事在职场上不断犯错误，这是培养年轻职员所要必须承受的阵痛，因为团队引进新员工的目的一定是为了在培养年轻队伍的同时，尽可能多地取得工作业绩与胜利，但这对管理者来讲也许并不容易，这需要有足够的耐心和信心，并试图从这两者之间尽可能找到一种平衡。在新员工工作状态不佳或是出现问题时，除了细心指导外，更重要的是给与其信任与鼓励。一个从普通员工成长为一个明星员工的人，我想在他们的职场生涯中很大一部分来自于他身边的贵人与职场导师的悉心指导；能培养出一名优秀的员工，那也将是一个管理者莫大的骄傲与荣耀。