从一个计税算法谈工作没错和漂亮的差别

（原创 江帆 来自江帆的原创博客纯粹HR空间http://hegate.bokee.com）最近发现再好的绩效管理工具只能督促员工达成一个量化的指标或者一些基本的目标，而真正绩效好的员工却不是用绩效管理工具来推动的。有些工作，按照标准考核应该没错，但却做得不漂亮。从一些工作中，也容易看出员工是否用心在积极主动的思考。

这几天遇到一个薪酬专员计算个人所得税的例子很能够说明这个问题。比方说发放年终奖的计税，1月发放年终奖，刚好1月A部门对获得部门年度单项优秀奖的部分员工额外项目奖金，并希望一并作为一次性奖金与年终奖合并计税。一般这样的计算方式比把年终奖放在当月工资中发放计税对员工来说要合算。