能调动课堂气氛的讲师才是好讲师

3月，工人陆续返岗。由于公司在过去两个月对生产线进行了改造，对管理体系、管理方式等均进行了梳理，公司决定举行为期三天的在职培训，一方面让员工感受了领导层的热情和重视，另一方面，让工人更好的理解新的安全制度、管理制度、薪酬体系……

虽然我没能实现调做培训助理的夙愿，但我也一直在培训经理身边帮忙。从她的主持到各个讲师的授课，再到后期讲师评估表的汇总，我深刻的感受到：培训时，好的讲师必须要学会调动气氛，激发学员的热情。尤其是在产线工作多年而且文化素质不高的工人，只有用生动有趣、贴近他们工作和生活的通俗语言，才能带动他们的学习兴趣，让其对授课内容有更好的吸收。