从应聘细节看企业

作为HR人员，我也有过很多次应聘的经历。也许是职业的敏感，我去应聘比较关注以下一些细节：1、对方通知面试的HR人员是否平等待人。有些大企业的HR人员比较盛气凌人，从电话通知的口气就可以判断出来，而且面试时间几乎不容更改，缺乏灵活性与人情味。此外也可以通过电话了解对方的HR是否专业，比如是否有告知详细乘车路线、需要携带的资料、证书等。2、到了面试的企业，通过接待的细节也可以推断公司的管理水平。如果在规定时间却没有准时安排面试而一直让应聘者等待或者连杯水也不给应聘者倒，都说明公司的管理水平有待提高。3、开始面试时，面试官没有自我介绍也没有介绍本次招聘的流程（即安排几轮面试）；面试中所问的问题多为封闭式问题，不注意倾听，期间经常有电话干扰等；面试结束不给应聘者提问的机会，不告诉后续的安排或者结果通知的时间。这些细节可以说明该公司的HR人员业务素养不高。此外，如果面试通过，建议能见见未来的直线上司，因为绝大多数的人员离职与其直线上司的管理风格有关。细节决定成败，应聘细节也有助于我们应聘者通过自己真实的感悟去鉴别判断企业的真实的一面而不是被她外表繁荣的假象所蒙蔽。当然也从反方面告诫我们自身在自己的招聘工作中，从细节做好，提升自己以及企业的专业形象。