秋日困惑

很久没来这里了，好象整日里都埋在琐碎的事情里拔不出来，招聘、培训、离职，员工福利，事情全部截头截尾地在做，甚至于每一个底层员工招聘的每一个步骤都必须在得到中国办HR或区域PO的认可后再进行一下步安排，完全打乱了我自己原有的工作节奏，以前的工作经验仿佛成了现有工作的障碍，每一步习惯性的专业思考都会迎头撞上厚厚的墙壁，所以当朋友问起近况自嘲说我一直都在新工作磨合期，申请项目协助的事情又被无限期地搁置，我只好看着那些项目组的同事们到处拉人下乡，而自己却因为莫明其妙的原因闲在办公室里，心里觉得非常对不起自己的抉择与这份工资。

在非常矛盾之时被派去昆明参加了区域HR交流会，在中国办两位HR主管的主持下，会议整整开了三天，结果发现大家跟我都是一样的矛盾与困惑，各个区域办PO的权限过大，随意改变中国办的流程，而这流程随意性的变更，首当其冲受影响的就是HR，大家都觉得很迷惑，不知道该怎么办，因为员工会持中国办主编的员工手册前来询问某些不合理的变更，甚至导致某个区域的员工全部都以消极抵抗的方式来做事，这样的效率可想而知，因为HR必须按PO的决策行事，这样在不自觉中就把HR推到了员工的对立面。