绩效考核的心痛(结局-胡言乱语)

本次绩效考核结果采用的是强制分布。因从考核体系设计角度看，暂时无法采用针对单个职位的KPI指标，只能使用模糊考核法，原因是由于公司体制、管理模式等原因造成的，更加上语言等障碍。

因各部门人数不多，只能不同业务的部门放到一起，人数接近10的样子进行结果的强制分布。如：财务、行政、会计一组，HR、BD、PR外加法务一组，采购一组，销售一组等。