关于人力资源经理是否应该得到双倍工资的讨论

这个话题可能大家会觉得很沉重。作为人力资源管理者本身权益受损确不一定能够得到支持。根据各地的判例，人力资源（人事）经理索要应签未签劳动合同双倍工资的，几乎都不予支持。不支持的理由是：

1、合同签订属于人力资源（人事）经理的职责范围，未签构成失职。