以开发为先的用人技能

笔者（佟天佑）在HR技能认证课程上，谈到胜任力的问题，提出达成首次开发的用人理念，它不仅符合“能位对应”使用，而且在人岗匹配上，如何很好地让新入职人员找到工作切入点，所谓：如鱼得水。正是企业所期待找到的人。

当前，许多文章和书刊都在大张旗鼓地宣导执行力，其实，胜任能力比执行力更为重要，做什么？岗位描述的内容，如何做？过程工作的方式方法和程序，做得好？用什么来校对和衡量。若然，没有足够的理解能力和适应力、素质基础与实操经验的支撑，如何也会使执行力打折扣。其实，执行力来自胜任力。