HR部门的责任培训心得

尽管说责任，与生俱来，并伴随着个人成长一直变得越来越冗杂繁多。但正因为责任太寻常了，常常会因熟悉而对责任熟视无睹，忘了去对自己应尽的责任去深省、去反思。这个培训警醒了自己应该去深思一些自己的责任：为人子女，尽忠尽孝做到多少；身任其责，能否做到在其位谋其职；身为社会人，社会责任尽了多少；作为地球人，对地球，我们又有些怎样的责任？

具体到企业管理工作，责任又是什么呢？对于企业的发展有什么作用？很赞同培训中“责任是一种无形的价值，负责是为了让自己过的更好”的观点。企业的业务管理流程中，每位员工都是流程上的一个节点。每个节点就是一颗螺丝钉紧紧地将业务流程定在一张模板上。无论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。如果那位员工没有承担岗位责任就会是业务流程发生阻止直到影响企业价值及结果。个人的职业生涯也会因此而挫败。人力资源部门作为新时期下，与CEO共舞的工作团队，如何扮演好自己的角色，又都承担些什么样的责任呢？