被不专业了

从来没有被要求过做这样的事情。在HR眼中，做背景调查本来就是很存在争议的事情，在未能明确意向的情况下去调查别人的背景就更是件非但不专业说得严重是还有些缺德的事情，但很遗憾的，今天我被要求做了这样的不专业兼不道德的事情 ，必须强调，是被的，绝非本意。因为这个被，我还主动地和人争了几句。

某苛刻的牛人，一直对HR给到他的候选人不满意，一会说安规不行，一会说英语不行，所以拖了一个半月，还是觉得就那个首位吧，而且还要我们强调他只是给该候选人一个培训的机会，并不是首选。牛人O了，我也觉得该候选人很不错的潜质，那么就差不多了，但一定要得到老板的认可，毕竟不少钱的岗位呢。和某X人商量钱的问题，某X人突然问我，你们背景调查过没？我说在没有基本明确基本录用意向前，就去调查人家那是不合理的，过早了，所以我们不会在这个时候贸贸然就去调查候选人。因为这样真的对候选人不是很公平，X人估计觉得终于找到可以和我大声说话的理由了，马上说了句“你为什么要这样呢，你要知道，我这是在给你建议，不是在和你对抗”。嘿嘿，一个管理人员，在有些歇斯底里地显示他仅有的一条救命的权望底线，我爽朗地大笑两声，然后说“不是吧，你怎么可以这样认为”，其实我心里在想你这是觉得快制不住对方时候，拿出来挣扎的一条稻草吧，如果你真的认为你是在建议，那么你就不用这般歇斯底里地喊出这样的话，如果你真的是在建议，那么我对你的建议的回应也是合理的，不存在任何的对抗的意思。其实你的建议是好的，不用你歇斯底里，我都愿意主动赞好。我不想再多话了，我的级别没你高，只是你的这种指令式的建议，让我望而怯步，我不愿意真诚地回应你的建议了，我用不了手投票的情况下，我可以选择用脚投票的。只是我也为了我所谓的HR职业道德再坚持一下，我说：“其实真的有些早了，都还没确定用人家，这个调查能提供什么帮助吗？如果你真的觉得有帮助，那我就去打这个电话。”X人继续气焰跋扈地表达他内心极度的受尊重的欲望“为什么一定要我这样说，你才肯做呢，难道你觉得没有参考作用，我会这么建议吗？我无语，也不想在多说一句话，X人觉得我的安静是对她的敬畏吧，于是开始滔滔不绝地”我们要跟领导说，领导肯定会问意见是吧，不调查怎么有意见呀。。。。”偶滴神呀，我们所有的面试记录以及牛人自己的评估，那不是最直观、有效的意见吗？非要弄这些你自己觉是凭据的调查才能算意见吗。真的很无知，不过既然选择了用脚投票，那就左耳进右耳出吧，完全不用去介意他在吐些什么 。