HR的纠结

刚从老板办公室里出来，思绪还未平稳、、、

这是一个让我窘迫的事情。公司里有位女职员产假刚休完，本来应该回来上班，但因小孩身体不佳，又哭又闹，于是想再请一个月假，老板也批了。事情的关键是，老板虽然批了假，但本意是不发那月的工资，按员工手册中事假的规定执行，此员工目前还在哺乳期，请假单上写的是请哺乳假一个月，按《浙江省女职工劳动保护办法》规定：产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请和所在单位同意，可以给予6个月的哺乳假，哺乳假的工资按不低于本人工资的80%发给；于是把这个规定打印出来，告诉老板原由，结果发生让自己窘迫的事情，老板说,签字之前怎么没告知他哺乳假工资是这么计发的，现在他字已经签了、、、，反思自己，确实在劳动政策及相关法律法规方面有些欠缺和经验不足，平时也在努力的加强这方面的知识，另一方面，也觉得心凉，员工为企业创造价值，公司却在无时无刻的想着节约、控制成本，包括一些原本企业该承担的责任和义务也在推脱、在逃避、、、