4月招聘电子商务客服思路

上个月我生病，招聘事务由督导GY暂代，休假回来之后，督导在跟我回报工作过程中，她提出本次3月的招聘按照履历来提问，深入她以前的工作中去，再结合我们的实际情况来提问，除了特定的问题一定要问外，其他的自由发挥的，相反这样她能通过应聘者的回答分析出相关真实情形，由此可以看出督导的创新能力非常不错。

于是我想到以前我设计的面试流程不足之处，我在面试之前设定了很多问题，但问题之间的相关性不够强，不是由某一个问题引申到另一个问题去，所以每次面试感觉思维跳跃性很强，从A问题到B问题，中间的连贯性不够，引导性也不够，应聘者的回答还是无法分辨这个人到底是怎么样，好像都是靠感觉在选人。