杭州管理故事（二）——招人的奥妙

8月1日，白天天气依旧很热，在夜幕降临的时候，为了完成最近的运动量任务，我走到西湖边散步，从少年宫走白堤再走北山路绕回来。晚上没风，即使走路也是大汗淋漓，好在白堤两边的风景不错，一边是灯光打出轮廓的宝俶山，一边是映在西湖中的城市灯红酒绿的建筑。如果是枯燥的走路，可能很难坚持，而两边有这样自然开阔的风景相伴，虽然辛苦，走起来却很轻松。

这样的情形让我想起了HR的工作，具体的实际的表现出来的工作，无论在做什么层面，涉及的是招聘人、管理人、培训人、激励人、留住人活淘汰人。只不过不同层面的HR做的事情程度不同，深度不同。在实际工作中日复一日有点重复的工作容易让HR感到疲倦或懈怠，难以坚持到最初的目标和方向。但如同在西湖边散步一样，如果在一个好的环境里，自己有意识地挖掘环境中的奥妙，会觉得有了前行的乐趣，完成过程的锻炼到达目的地也要轻松很多。这里的环境既包括公司的大环境，也包括周围的同事如何做事的环境，更重要的是处在环境中的HR拥有一颗能够发现环境奥妙的心。如同散步，散步的环境不只是西湖的苏堤白堤好，很多城市很多地方都有好的风景，关键要有一颗发现环境美妙的心，如果没有这颗心，即使在西湖走路也难以发现风景的美妙；如果有这颗心，在任何地方都可能发现风景的美妙，因为心里有风景。做HR也是这样，无论在什么样的公司，无论周围是什么样的同事，如果你有一颗发现HR工作之美的心，在哪里都有提升。