超人不会飞

这一篇文章选择了我的偶像周杰伦的一曲新歌作为标题——超人不会飞，我一直很喜欢周杰伦的歌曲，不单单喜欢他唱出的曲调，还喜欢歌中的词，觉得他的每一首歌都是在诠释一种理念、一种文化，就这样通过一曲超人不会飞，来述说下积累中我心中的HR压力。

超人不会飞是周杰伦述说自己入行十年来，遇到的种种困难、异议，说他在做很多事的时候都会有随之而来的非议，唱的歌词要有点文化、时代杂志封面不能随便拍，要随时注意形象、要控制饮食等等，有一点点偏差，就有很大的负面影响。其实在我看来，HR管理也是一样的，企业管理中最难得无外乎就是人的管理，因为人是多元化的，有思想、会表达等等，不同的人对一件事的看法差别可以南辕北辙，而作为人的管理者，你的一言一行，自身的一个变化都可能会作为他人的标准、参考对象等等，你无意间的一句话可能会让他人有很深的误解，甚至决定这个人是否在企业工作，决定他一段时间的心里状态。记得刚刚从事HR的时候，总是在这方面吃哑巴亏，有苦难言，有可能你无意间的一句话，就会在企业员工中传开，而且越穿越大，最后甚至丢失以前的色彩。