劳而无功的招聘（HR管理案例故事之十五）

最近老是听到在一家大型制造企业任招聘主管的朋友小X抱怨：哎呀，累死了，天天这边使劲招人，那边就使劲走人，招来的人没走的人多，我累死累活都是白费功夫。

仔细一打听吧，他所在的公司生产环境恶劣，外面三十度的时候，车间的温度就有四十度，加上工人的人均工资在市场上处于中等偏下水平，所以一到夏季车间员工就开始上演胜利大逃亡，各分厂车间管理人员轮番在人力资源部来伸手要人的紧迫情况，看着大批的订单积压，老板一急下之下了命令，要人力资源部不惜一切留住员工，于是小X去各个人才市场驻守拉人、去各个街道居委会、农贸市场张贴招聘广告、实施内部介绍奖励政策，降低入职工作服保证金额等等，各种招聘方法一齐上阵，仍然解决不了人员紧缺的问题，每周办离职的人永远都比办入职的多。