如何签订劳动合同

我单位是一家国营生产型企业，工人的数量占全体职工数的一半以上，所以劳动合同的管理也主要以工人劳动合同管理为主，我们HR部门在签订和续签劳动合同时主要把握2个原则，一、连续在单位工作十年以上，只要员工提出，就可以签订无固定期限劳动合同；二、08年后，只要连续签订2次劳动合同，员工就有权利提出签订无固定期限合同.

在具体的工作中，对于新入职的工人，我们会要求他们签订不少于3年的劳动合同，因为是新入职的员工，对于HR部门的要求还是比较配合的，一般不会有问题，如果遇到特殊的人，我们会做工作，告诉他签订劳动合同是国家的规定，而时间的长短是双方协商的，3年的期限是本单位具体的规定，主要是为了稳定员工队伍，而且我们是3个月的试用期，所以必须签3年以上的劳动期限，在经过了一番解释之后，一般也就都签字画押了，呵呵。续签劳动合同是个难度比较大的事情，我们HR部门的原则是续签要求签5年，可是总有人会有不同意见，对于意志不坚定的人，我们只要把他叫到办公室，和他单独谈一次，基本上OK，那些比较有主见的，我们就联合他们部门的主任，做思想工作，在直接领导面前，他们都是比较给面子的。