看HR内部的“人岗匹配”

根据人力资源教科书上的观点，所谓的“人岗匹配”就是指按照人适其人、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最适合的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。我在这里只想探讨工作要求与人员素质之间的匹配。

我的性格性对比较内敛一些，也曾问过自己和别人，我到底适不适合从事HR的工作。得到的结论归纳起来就是：每个人都适合做HR的工作，只是侧重的方面和所能达到的层次不一样罢了。