年终奖那点事儿(文章选摘)

杨锋按语：整篇文章太长，我摘的这部分强调“非物质激励”尤其是非物质激励的形式设计，这是我们搞管理需要特别重视的地方。

“即便一些企业财力有限，也要把发钱的动作做得更艺术。”从组织行为学来看，薪酬是调动积极性的工具。“为什么发年终奖？一是奖励员工今年的成绩，更重要的是保证员工来年继续为我卖命。所以企业会考虑什么样的激励最有效果，年终奖是形式和内容整合。”