HR微语—领导者如何得到团队的信任？

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【领导者如何得到团队的信任？】1）坚定可靠：无论挑战挑战多大，在关键时刻，领导者扛住压力，随时都在，为团队付出；2）诚信一致：领导者兑现他们的诺言和约定，言行一致，从不一套做一套；3）信任团队：信任并放权给团队，才能获得团队的信任。

【6招助你应对恶意挖墙脚】1）通过法律手段向对方发送 律师函 ；2）制订内部员工 离职管理办法 ，加强员工离职管控；3）在劳动合同中增加 竞业限制 的相关条款；4）关键技术岗位签订《保密协议书》；5）加强员工职业道德培训；6）打造优势企业文化，提升企业竞争力。

【提升领导力的8法】1）不用不自信的语言；2）慎做决定，一旦决定，雷厉风行；3）众人争执，不轻易插话，一旦说话，力求结束纷争；4）即使所有人悲观时，自己也要乐观、阳光；5）做任何事情都要专注；6）身处逆境，仍能谈笑风生；7）不轻言放弃，永远有重新找到突破口的能力；8）该结束时，干净利落 【好老板不应突破的6条底线】1）别在其他员工面前谈某员工薪酬，除非故意制造矛盾；2）别在其他员工面前斥责某员工；3）对员工有超出其职位要求的期望，却不提供帮助；4）向员工倾诉个人不幸，除非你真的脆弱、幼稚；5）开玩笑没底线，尤其对异性；6）议论员工的年龄、性别、民族和宗教。

【马云：80后有资格但没权利抱怨】1）世界本就不公平，农村孩子和盖茨的孩子能比吗？但也公平，你们每天都24小时；2）并非所有人都会成功，但总有人会成功；3）这个时代还不是你们的，今天你还没在那位置上；4）20年后就是我们抱怨你们，你们当年吹的很牛，现在轮你们干试试看，你不知道那位子多痛苦。

【管理之道】海底捞的员工管理经：1）把员工当 人 看待，充分发挥自主性；2）摆正姿态：做朋友而不是家长；3）信任员工：激发员工责任感；4）奖惩分明：提高员工执行力；5）让每名员工成为有责任的 老板 ；6）妥善处理放权与 放羊 ；7）赞美员工，将他们赞美到脸红为止; 8）亲情式管理方式; 管理新知 您可能感兴趣的文章 男女收入差距越来越大 罪魁祸首是加班风气盛行 2015-10-27 这年头约了20人面试有11人爽约，啥原因？

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