关于领导力的新思考

领导力： 领导力的目的是“影响”他人，领导力的结果是别人的“追随”！

领导力的本质：带心！

人都有良心，只是组织环境的干扰，出色的领导力能排出干扰 领导力模型： 你想长期追随什么样的人？

这个人的特质就是领导力模型！

领导力模型的思考: 几个不可或缺但容易被忽视的部分！

1、体力 领导力的特质分“人格”和“体格”，目前很多人集中关注人格部分，体格不关注！领导力的感知，体格的感知是很重要的，让追随者感觉有POWER，有ENERGY！优秀的领导者身体一定要好！

2、情感力 敢于六情不认，开除不适合的人，哪怕是关系很好的； 敢于聘请比自己牛的人，不怕他们的挑战； 敢于面对真正的事实，一般事实都是残忍的！情感脆弱的不适合当领导！

3、学习力， Learing to Lead！

因为超过别人的学习，领导者的能力被差异化！

被追随者很多时候因为感觉到领导者的学习价值，所以追随！

领导者的重要角色就是给予追随者以指导和帮助！

优秀的领导着是追随者的教练！

很多时候，有一种现象：追随者会在某些行为上在“模仿”领导者！

4、沉静力： 领导力的最高境界：沉静！

兵慌马乱的时候，领导应该是最沉着的人！

沉静只有在发生事情的时候可以洞察到！沉静是一种特质，可以通过培养来提升！

２Ｅ：Experience + Event! 什么样的人容易成为领导者？

具有过人的学习意识，身体健康，遇到事情沉着冷静，具有情感强度来做决策的人！

观点 思考 章森 领导力 领导力模型 您可能感兴趣的文章 给努力的员工一点归属感 2015-10-22 领导力之3E艺术 – 打造可信任的业务伙伴 2017-11-13 预防员工扎堆辞职 2014-04-30 最近文章 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 因利益冲突，Facebook COO和Twitter CEO退出迪士尼董事会 2018年01月15日 沪调整城乡居民养老保险有关标准 24日前可就近办理 2018年01月13日 易车网任命总裁张序安为 CEO 李斌卸任 2018年01月12日 IBM：3万职位面临调整 1万人或被裁 2018年01月12日 热门文章 阿里为什么不去清华招人？

2018年01月15日 2017年度职场出差行程调查，出差最多的居然是他们！！

2018年01月12日 员工在自己QQ空间评论HR经理吃屎，可辞退他吗？

2018年01月11日 年底招聘难的原因和对策 2018年01月11日 面试热问：“你期望的薪酬是多少？”面试官到底在问什么？

2018年01月11日 扫一扫 加微信【已隐去】 关于沙龙 顾问委员 广告推广 隐私安全 联系我们 申请vip会员 支付方式 市场合作或广告投放 电话：【电话已隐去】 邮件：【邮箱已隐去】 在线QQ【已隐去】 VIP会员 企业VIP会员 机构VIP会员 广告刊例 商务合作 Follow HRSalon