HR微语—如何管理你和老板之间的关系

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【比尔盖茨的忠告】1）借来的火点不亮自己的心灵；2）伟大的事业是一群痴迷于目标的人创造的；3）绝不可以用大公司心态去思考；4）失败是成功的一种需要；5）认真做只能合格，用心做才能优秀；6）做积极的思考者，不要败给悲观的自己；7）哪怕很小的疏忽都能让巨人轰然倒地；8）学会算大账。

【如何管理你和老板之间的关系】1）记住他们为什么付给你薪水：因为你做的工作；2）采取主动的态度；3）把注意力放在你自己身上；4）给你的老板他需要做这项工作所需要的东西 不多也不少；5）定期举行一对一的会议；6）从那些比你更了解你老板的人那里获得建议；7）对自己要开放诚实。

【李嘉诚论成功】你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折。你想过上最好的生活，就一定会遇上最强的伤害。这世界很公平，你想要最好，就一定会给你最痛。能闯过去，你就是赢家，闯不过去，那就乖乖退回去做个普通人吧。所谓成功，并不是看你有多聪明，也不是要你出卖自己，而是看你能否笑着渡过难关。

【不以打工者心态工作】长期打工固化了人的思维，淡化了人的责任感。打工没有成本概念，缺乏长远规划。打工打得越久，看问题的视角就越悲观，自己也就越自卑。所以打工者如果想改变命运，首先要改变心态，要抱着老板的心态去打工。要有长远规划，要有战略意识，要有创新思维。

【精明做人，睿智处世】1）简单的事重复做，你就是专家；重复的事你用心做，你就是赢家；2）只要你按时到达目的地，很少有人在乎你开的是奔驰还是手扶拖拉机；3）智者受赞美句句反思，愚者受批评时句句反驳；4） 不一定选择正确的，而应选择你不后悔的；5）按本色做人，按角色办事，按特色定位。

【心灵银行法则：为事业积蓄正能量!】残酷职场，要懂得留时间、留空间给自己，存储、积蓄身心能量：1）每周留出安静思考的时间；2）找到恢复活力的方法，运动、音乐...3）制定简单规则，让生活有条理，如度假时不打电话等；4）像工作一样认真度假，要舍得花时间，把 弹簧 完全松开；5）找到精神源泉； 管理新知 您可能感兴趣的文章 Linking ADA Compliance to Corporate Culture 2011-09-09 这些员工都很努力，但不是好员工 2016-03-03 《HR Transformation》中文版面世 2016-12-02 最近文章 嫖娼被抓不属无故旷工，公司解雇赔4万！（法院判决） 2018年01月15日 如何判断你是否具有HRBP胜任力？

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