ATD大会演讲比我们强在哪？--ATD 2015年会掠影之二

连续听了3天ATD年会演讲，很多没法身临其境的朋友肯定很好奇，ATD这样全球瞩目的场合，又都是培训与人员发展领域久经战阵的大咖，到底演讲和现场培训水准如何呢？我理解ATD年会主题演讲兼具培训与学习的双重定位，因为来的人都是想学习的，而且身为学习领域大咖，至少要自己率身垂范吧，在精彩演讲之余身体力行自己所倡导的学习观念和技术，那么他们到底表现如何呢？看图说话 实际情况是，有这样现场爆满门外张望坚持的 也有这样讲了不到三分之一就纷纷退场大呼上当的 看来，万事万物都符合80/20的普遍规律，即精品永远是少数，大部分平庸，少部分简直糟糕透顶，这跟国内是一样的，不过总体感觉ATD主题演讲无论PPT水准、呈现和现场互动整体上还是要高出国内一截的。

我个人听了4月底深圳的《培训》杂志年会，这次又听了ATD的全球年会，两相对照，其实自己一直在想，成就非凡大会主题演讲现场学习体验的要素到底是什么呢？其实国内也好，美国也罢，我认为要素是基本一致的，即 内容（Content）、互动（Interaction）、呈现（Present） ，我将其倒置过来取首字母概括成 PIC 模型 。

内容 内容永远是第一位的，对中国人而言，跟一些国内同行交流，大家一致的看法特别重要的是框架和主线是否清晰，其次是有没有刺激点，例如有趣的视频或精彩的故事，因为主题演讲时间不长，大家可以记住的东西不会太多，最后，其实很容易被忽视的是 信息负荷 ，凡是贪多求全最后时间不够草草收场的最后反响都很一般，中外同理，之前曾经写过一篇“怎样让你的体验课成为爆品”，提到同样的观点，见http://955.cc/bmEru 呈现 因为是大会场，所以声音的起伏和高亢很重要，否则很容易催眠，尤其对于亚洲过来的听众，现场不时见到呼呼大睡的情况，其次肢体语言是否有表现力，如果能融入一些表演的元素那就更好了，增加现场的表现张力 互动 这个元素是中外差距最大的，值得好好说一说，我自己参加的场次稍微统计了一下，30%以上嘉宾都有明确的互动意识和方法，采用的方式无外问答、举手或身体表决、问题与三两人组成小组讨论这些我们也都知道的方式，因为我自己研究学习体验和学习互动技术，记得在国内跟朋友谈到说大会场主题演讲其实完全也可以互动时，很多人表示怀疑，或者认为主题演讲大家都是来听干货的，没必要互动，而此次ATD年会动辄3-500人的场次，现场嘉宾以自己的现身说法深刻展示了互动不仅可行而且具有的神奇效果，以我自己在ATD参会的切身感受，凡是有互动的都会在内容基础上添彩和加分，原因无他， 互动起到了让听众相互答疑、促进社交、反思整理的三重作用 ，通常嘉宾给予讨论的时间都在2-5分钟，不会太长，但这个时间就像大餐中间的精致甜点，让人非常放松和享受，这其中的原理，可以参见我翻译的《重构学习体验-以学员为中心的创新培训技术》一书，有机会再详细探讨分享，但我认为是现场演讲和培训最容易改善的部分，重要的是心态的突破和观念的转换。

培训互动技术和工具，本身也是此次ATD展会一大热点和趋势，继续看图说话。

这是Bob Pike的女儿Becky在为她自己使用的投票器（她与这家公司没有关系，只是受邀代言）卖力吆喝 这是另外一家专门做互动道具和玩意的公司 最后，不得不谈到此次中国的骄傲，首次走出国门参展的优幕科技，其现场互动平台在美国的发布收到热烈回应，现场注册账号的用户据说近千，这张是著名的领导力大师库泽斯（Leadership Challenge第一作者）亲自来展位试用并现场注册了账户，据说要用在接下来的Leadership Challenge的全球峰会上与来宾现场互动。

激情成就梦想，PIC成就大会主题演讲！后续继续关注ATD年会收获，请留意。

作者：庞涛 来源：微信公众号学习体验设计庞涛 本文是ATD 2015年会掠影系列篇，转载请注明出处 管理新知 ATD 您可能感兴趣的文章 HR如何考察“虽然我没有经验，但我非常愿意学习”的面试者 2017-05-03 HR微语—沟通三原则 2013-06-06 企业期望员工敬业，员工期望什么？

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