HR微语—别理会那块短板
HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【领导力的5个阶段】1）权利：人们因为你的职位而不得不服从你；2）关系：人们因为和你的关系好而跟随你；3）绩效：人们因为你为组织所作的贡献而跟随你；4）复制：人们因为你培养他们而跟随你；5）尊敬：人们因为尊敬你和你代表的使命感而追随你。
【HR技巧贴：能力模型构建六步法】1）收集职位相关的公司背景资料；2）明确能力模型的框架、及能力数量、名称和关键行为；3）通过关键事件访谈收集行为分级标杆；4）对数据进行归类、编码，建立初步模型；5）通过聚焦小组讨论对初步模型进行验证和修改；6）高层领导审阅并确认。
【华尔街投资人选择创业者的9个标准】1）核心团队三至五人；2）强大的技术带头人；3）激情与虚心的CEO；4）不用看说明三分钟能明白的商业模式；5）公司有内部测试版的产品；6）已有用户在使用和反馈；7）在未来六到九个月内盈利；8）需要100到200万美元就能起步；9）提供内部期权，退出时可以放大十倍。
【领导者设置目标的3个注意】1）目标要同愿景结合，它既是鼓舞人心的方向，也是人们真切需要的目的物，目标的制定离不开对真我价值的探索；2）无论是设置个人目标还是团队目标，一定要本人参与；3）人们受到阻碍不能实现目标时，领导者要善于引导，防止非理智的破坏性行为。
【稻盛和夫：持续就是力量】人生最重要的就是 持续做好一件事 ，踏踏实实、一步一个脚印，持续努力地工作 。把分配给自己的工作当作天职，一辈子持之以恒，努力不止。想要获得充实的人生，这一点比什么都重要。为了做到长时期持续地专注于一项工作，需要下什么功夫呢？我是这样考虑的。
【合格HR必备的4大素质/能力】1）权力理解力:对权力的理解、掌握、分配、控制能力；2）人际理解力，能够敏锐感知身边的人际关系，并通过自身行动能够影响别人；3）HR专业能力：在老板遇到问题时，能提供一套科学且不繁琐的解决方案，且能够快速实施，保证效果；4）高情商，管理自己和他人的关系。
【别理会那块短板】真正成功的人，无论在哪个领域，无一不是能发现自己的天赋，并将天赋全然绽放的人。但遗憾的是，我们被 木桶理论 局限了，绝大部份的人都将绝大部份宝贵的时间，用于去弥补自己的短板，木桶理论适合用于组织，不适用于个人成长。去发挥你的天赋吧，别理会那块短板！
【管理人生的8个危机】1）不要等到需要，才积累人脉；2）不要等到有时间，才去读书；3）不要等到身无分文，才想起储蓄；4）不要等到痛苦，才放下；5）不要等到那个人走了，才珍惜；6）不要等到同龄人都成功了，才知道玩物丧志；7）不要等到老了，才懂得忘掉。；8）不要等到拥有很多时，才学会分享。
【快乐工作的10个办法】1）把工作当作实现价值的过程；2）品味成长中的点滴进步；3）从成功中获得满足和快感；4）体会人际关系的真挚情谊；5）有节律地安排生活与工作；6）倾心做好每一件事；7）分享团队的努力与成就；8）珍惜每次合作机会；9）不忘闲情逸致；10）忘掉烦恼，把心事交给清风。
【怎么判断自己是否跟对人】入对行、跟对人是职场宝典。怎么判断？1）这个人是否有能力？2）他是否有担当？不是什么责任都推给你；3）他是否愿意带你？4）他是否愿意给下属升值（职）的机会；5）他所在的部门有前途吗？当然，即便跟对人，你自己不认真学习，不抓住机会也是没用的。
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