HR微语—30秒人格魅力养成术

HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） 【领导力VS权力】1）如果一个领导者仅仅是因为权力去 领导 ，其影响力不可能有效，更不可能持久；2）要想挖掘一个人的领导力，最好让他去领导一群志愿者。谁能把志愿者领导好了，谁就是好的领导者。因为志愿者 没有必要 服从你的领导；3）领导力的核心是你能够影响多少人，而不是你的权力有多大。

【摩托罗拉的核心员工 回聘 制度】1）如前雇员在6个月之内被重新聘用，Ta以前服务年限将累计计算，如果超过6个月，仅按照Ta以前服务年限提供奖励；2）如员工6个月之内被重新聘用，且在辞职前已经是正式员工，免除试用期。如前雇员超过6个月才被重新聘用，试用期按照新员工执行。

【办事的四个基本原则】1）凡早也是要办，晚也是要办的事，一定要早办；2）凡主动也是办，被动也是办的事，力争主动办；3）凡也可以去办，也可以不办的事，尽可能地办；4）凡冷淡也是办，热情也是办的事，要热情地办。

【智者与愚者】1）智者满脸微笑，愚者冷若冰霜；2）智者记住别人的名字，愚者希望名字被记住；3）智者了解别人的心思，愚者表示自己的需要；4）智者善于倾听，愚者没有耐心；5）智者先赞同，愚者先否定；6）智者让别人逐步说 是 ，愚者会引起更多争论；7）智者知过就改，愚者固执己见。

【老板让你成长】 1）严厉的老板激发你的潜力；2）暴躁的老板让你学会低头；3）自私的老板让你知道人心险恶学会自安其身；4）能力低下的老板给你提供更多空间；5） 欲壑难填 的老板让你知道未雨绸缪提前准备；6）细节狂老板让你学会小处着眼，处处谨慎。

【让工作变得高效简单的10种方法】1）搞清楚工作目标与要求，避免重复作业；2）懂得拒绝别人；3）设定优先级；4）报告时要有自己的观点；5）简报时增加互动的机会；6）有效过滤邮件；7）邮件内容尽量精简；8）当没有沟通的可能时，不要浪费时间想要改变；9）取得信任；10）专注工作本身，而非业绩评量。

【乔布斯的创新理念】1）人活着就是为了改变世界；2）领袖与跟风者的区别就在于创新；3）人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦；4）成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业；5）只要敢想，没有什么不可能，立即跳出思维的框框吧；6）不要把时间浪费在重复其他人的生活上。

【比尔盖茨的理念】1）借来的火点不亮自己的心灵；2）伟大的事业是一群痴迷于目标的人创造的；3）绝不可以用大公司的心态去思考；4）失败是成功的一种需要；5）认真做只能合格，用心做才能优秀；6）做积极的思考者，不要败给悲观的自己；7）哪怕很小的疏忽都能让巨人轰然倒地；8）学会算大账。

【30秒人格魅力养成术】1）微笑；2）不谈论沉重话题；3）倾听时有所回应；4）做几个让人印象深刻的表情；5）不要后背靠在椅子上；6）目光在对方的 三角区 游荡；7）让对方多说话；8）不要透露过多个人细节；9）减少说话时的手势；10）不掩饰自己的缺陷或错误；11.）说话时减少口头语。

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