四川公布最新社保缴费基数，企业HR速看

法院就虚拟主播"中之人"与平台之间的用工性质作出裁判，认定双方存在事实劳动关系，为新兴虚拟内容行业的用工定性提供了重要司法参考。此类从业者虽以虚拟形象出镜，但若受到公司实质性管理、提供持续劳务，仍可能被认定为劳动者。HR在与虚拟主播、UP主等新型创作者合作时，需审慎评估管理方式与合同安排，避免被认定为事实劳动关系引发合规风险。此案也提示企业，灵活用工协议的设计必须与实际管理行为相匹配。

人力资源和社会保障部近日部署开展就业政策宣传月活动，旨在集中宣传推广现行就业扶持政策，覆盖稳岗补贴、职业培训、灵活就业等多项惠民惠企措施。此次宣传月活动将通过线上线下多渠道触达企业与求职者，帮助各方更好了解和使用就业政策红利。对于HR从业者而言，这是系统梳理可申请政策补贴与用工优惠的重要窗口期，建议结合企业实际情况主动对接当地人社部门。

不少企业以"劳动法没有明文规定强制双休"为由推行单休制度，实则存在严重合规风险。我国现行法规明确要求劳动者每周工作时间不得超过44小时，且须保证每周至少休息一天，单休若导致工时超标即构成违法。HR在设计排班制度时，须结合标准工时、综合计算工时及不定时工时三种制度逐一审查合规性，而非简单套用"未禁止即允许"的逻辑。此类认知误区在制造业、零售等劳动密集型行业尤为普遍，建议HR主动开展用工合规自查。

四川省正式公布2026年度社保缴费基数标准，上限调整为23493元/月。缴费基数的调整直接影响用人单位的社保成本核算与员工个人缴费金额，企业HR需据此更新薪酬系统及社保申报数据。这一政策通常随上年度全省职工平均工资统计结果同步更新，是HR薪酬合规管理的重要参考依据。

本文为人社部门日常政务科普栏目内容，介绍了劳动者和用人单位获取官方劳动合同示范文本的下载渠道。对HR实务而言，了解官方合同样本来源有助于规范用工文本、降低劳动争议风险。但内容属基础性知识普及，信息增量有限，适合初级HR参考。

劳动法虽未明文规定"双休"，但《劳动法》要求每周工作不超过44小时、每周至少休息1天，同时国务院1995年起施行的规定已将标准工时定为每周40小时、休息2天。企业若安排单休，员工周六工作实为延长工时，须依法支付加班工资，否则构成违法。HR在制定排班制度时须厘清"综合计算工时制"与标准工时制的适用边界，避免以"法无强制"为由规避加班合规义务。此类政策误读在实操中极易引发劳动争议，HR应及时向管理层做好合规风险提示。