长期加班的健康代价：身体信号不容忽视

AIHR发布关于HR预算管理的实践指南，梳理了现代HR团队在制定和分配预算时的核心方法论。文章强调HR预算应与业务战略深度挂钩，而非简单的成本控制工具。对于中国HR而言，该指南提供了在招聘、培训、技术投入等维度进行优先级排序的参考框架。

人瑞人才发布2026年中期业绩，净利润同比增长54.15%，盈利能力显著提升。公司同时宣布拟每股派息0.14港元，彰显对股东回报的重视。作为专注灵活用工与人力资源服务的上市机构，人瑞业绩的强劲增长折射出当前市场对灵活用工及人力资源外包需求的持续扩张。HR从业者可从中观察灵活用工赛道的整体景气度与行业发展走势。

AI工具帮助员工完成任务更快，但节省出来的时间并未自动转化为生产力提升，反而催生了"工作膨胀"现象——新增任务和边界扩张悄然填满了空出的时间。这一趋势对HR在绩效考核与工作量设计上提出新挑战：如何界定AI协作下的合理工作饱和度？企业需要重新思考效率收益的分配机制，避免员工在"提效"外衣下陷入隐性过劳。

9月7日发布处罚决定，称鉴于8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成的重大影响，经公司经理办公会决议，决定对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理；对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理；对人力资源总监俞志明给予免职处理；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。

一项新研究发现，全远程办公员工的工作满意度显著高于混合或全现场办公员工，且三类群体在离职率上并无明显差异。这一结论挑战了"远程办公损害员工留存"的普遍认知，为企业制定远程/返岗政策提供了数据支撑。HR在设计弹性工作制度时，可将员工满意度作为远程办公的正向论据，而非单纯依赖离职率指标来衡量其效果。

人瑞人才发布2026财年中期业绩，净利润同比增长54.15%，盈利能力显著提升。公司同步宣布每股派息0.14港元，彰显对未来发展的信心。人瑞人才是国内头部灵活用工与人力资源服务商，此次亮眼财报反映出灵活用工市场的持续复苏与需求扩张。HR从业者可借此观察灵活用工行业整体景气度走向。