司法案例解析：教培行业教师能否成为竞业限制约束对象？
竞业限制条款通常适用于掌握核心商业秘密的高级管理或技术人员，但近年来教培行业出现将普通教师纳入竞业限制主体的司法案例。法院在裁判中需审查教师是否实质接触企业商业秘密或核心利益，而非仅凭合同约定认定其属于"负有保密义务的人员"。此类案例对HR在签订竞业限制协议时具有重要警示意义——协议对象的界定须有合理依据，否则存在条款无效风险。教培企业HR应重新审视本机构竞业限制适用范围，避免盲目扩大主体范围带来的合规隐患。
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