「十五五」专项规划聚焦民生，就业优先与职业伤害保障等举措入列

据新华视点梳理，今年江苏、浙江、广东、山西、陕西、云南、新疆已上调最低工资标准，最低涨 100 元，最高涨超 200 元；四川、贵州发布征求意见稿。云南自 9 月 1 日起，一、二、三类地区月最低工资分别由 2170 元、2020 元、1870 元提高到 2270 元、2120 元、1970 元。各省区第一档最低工资均已超过 2000 元。

自贡市人社局联合 7 个部门印发《自贡市促进平台企业、平台合作用工企业与劳动者共赢发展行动方案》，面向外卖骑手、网约车司机、货车司机、快递员等。方案要求年内职业伤害保障参保不低于 1.8 万人、灵活就业社保补贴不低于 600 万元、创业担保贷款不低于 1.1 亿元，试点设立 2 个专项速裁庭，各项任务年底前落地。

广州市住房公积金管理部门近期正式实施优化提取政策，对提取条件、流程及适用范围等作出调整。官方就社会关注的热点问题进行权威解读，帮助缴存职工准确理解新规适用场景。此次政策优化旨在提升公积金使用便利性，更好保障职工住房权益。HR从业者须关注新规对员工提取申请受理及企业配合义务的影响，做好员工答疑与材料准备指引。

随着社保扩面政策持续推进，部分企业在执行过程中出现效率错配问题，合规压力明显上升。政策覆盖范围扩大与实际征缴执行之间的落差，给HR在社保申报与员工关系管理上带来新挑战。财新就此深度剖析了规则模糊地带下企业可能面临的法律与合规风险，警示用人单位须主动对照政策要求进行自查。对中国HR而言，这既是优化社保合规流程的契机，也是评估灵活用工、劳务外包等安排合规性的重要信号。

一名员工因嫌弃本名不雅，自行使用化名与公司签订劳动合同并上班，离职后以公司未依法签订劳动合同为由要求赔偿。法院审理认为，员工系自愿使用化名，主观过错在己，公司并无过失，最终判决驳回员工的赔偿请求。此案提示HR在入职核验环节务必核查员工真实身份信息，确保劳动合同主体真实有效，防范因身份信息不一致引发的劳动争议风险。

新宙邦一名离职高管在跳槽后通过口述核心配方的方式指导竞争对手生产，构成侵害商业秘密罪，近日被法院判处刑事责任。此案中，新宙邦此前已通过民事途径获赔2000万元，此次刑事追诉进一步强化了对知识产权的保护力度。该案提示企业HR在设计离职管理流程时，需重视竞业限制协议的签署与保密义务条款的落实，尤其是掌握核心技术的高管群体。口述、记忆等非书面形式的技术转移同样构成侵权，企业应在员工培训与离职审计中加以防范。