公司合并或更名后劳动合同如何处理？上海官方权威解答
上海市人民政府就企业发生合并、更名等主体变更情形下的劳动合同效力与续签问题进行了官方解答。实践中，公司合并后原劳动合同通常由存续或新设主体承继，员工权益应得到连续保障；公司单纯更名不影响劳动合同的法律效力，合同条款依旧有效。此类情形在组织架构调整频繁的当下具有较强实操指导意义，HR在处理并购整合或品牌重塑时需重点关注合同主体变更的合规操作。
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