住建部新规：建筑企业可与农民工签订用工书面协议，不再强制要求劳动合同
住建部出台新规，明确建筑企业与农民工之间若不符合建立劳动关系条件，可以签订书面用工协议替代劳动合同，不再强制要求签订劳动合同。这一调整正式松动了建筑业长期以来"必须签劳动合同"的刚性要求，为灵活用工模式提供了合规依据。对于HR及劳动关系从业者而言，该政策意味着建筑领域的用工合规路径进一步多元化，须注意书面用工协议的规范性与法律边界，防范潜在的劳动争议风险。
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公司合并或更名后劳动合同如何处理？上海官方权威解答
上海市人民政府就企业发生合并、更名等主体变更情形下的劳动合同效力与续签问题进行了官方解答。实践中，公司合并后原劳动合同通常由存续或新设主体承继，员工权益应得到连续保障；公司单纯更名不影响劳动合同的法律效力，合同条款依旧有效。此类情形在组织架构调整频繁的当下具有较强实操指导意义，HR在处理并购整合或品牌重塑时需重点关注合同主体变更的合规操作。
查看详情 · 分享 →公司合并或更名后劳动合同如何处理？常见问题解答
企业发生合并、分立或名称变更时，原劳动合同的效力及员工权益保障是HR必须厘清的合规要点。根据相关法规，用人单位合并或分立后，原劳动合同通常继续有效，由承继主体履行合同义务，员工无需重新签约。公司更名不影响劳动合同的法律效力，但HR应及时完成合同变更备注或补充协议，避免后续劳动争议风险。此类组织变动场景下，HR需重点关注工龄连续计算、社保缴纳主体变更及档案转移等操作细节。
查看详情 · 分享 →公司被合并后原劳动合同是否继续有效？合规要点解析
企业合并是组织变革中的常见场景，员工最关心的问题之一是：原来与被合并公司签订的劳动合同，在合并完成后是否仍然具有法律效力？根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位发生合并或分立等情形时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。HR在处理并购重组中的劳动关系衔接时，需特别注意合同主体变更的告知义务、工龄连续计算及相关手续办理，避免因操作不当引发劳动争议。此类情形也是HR合规管理的高频难点，建议提前梳理员工花名册及合同条款，做好过渡期的沟通与安置工作。
查看详情 · 分享 →劳动合同样本去哪儿下载？人社部门渠道一览
本文为人社部门日常政务科普栏目内容，介绍了劳动者和用人单位获取官方劳动合同示范文本的下载渠道。对HR实务而言，了解官方合同样本来源有助于规范用工文本、降低劳动争议风险。但内容属基础性知识普及，信息增量有限，适合初级HR参考。
查看详情 · 分享 →私刻公章签劳动合同索薪，劳动争议典型案例解析
有员工以私刻或私盖单位公章的劳动合同为据，向用人单位索要工资报酬，引发劳动争议。此类案例涉及劳动合同效力认定、公章真伪鉴别及举证责任等核心法律问题。HR在日常管理中须严格规范合同用印流程，防范公章被滥用风险。该案对企业劳动关系管理及证据留存具有重要警示意义。
查看详情 · 分享 →大学生兼职受伤无劳动合同，雇主如何承担赔偿责任？
大学生在兼职期间受伤，因未签订劳动合同，劳动关系认定存在争议，引发各方关注。根据相关法律规定，即便没有书面劳动合同，用工事实本身仍可成为认定劳动关系或雇佣关系的依据。雇主在此类情形下并不能免责，依然需要依法承担相应的人身损害赔偿责任。此案对HR具有警示意义——灵活用工、兼职用工同样须规范管理，避免因合同缺失引发法律风险。
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