大学生兼职受伤无劳动合同，雇主如何承担赔偿责任？

大学生在兼职期间受伤，因未签订劳动合同，劳动关系认定存在争议，引发各方关注。根据相关法律规定，即便没有书面劳动合同，用工事实本身仍可成为认定劳动关系或雇佣关系的依据。雇主在此类情形下并不能免责，依然需要依法承担相应的人身损害赔偿责任。此案对HR具有警示意义——灵活用工、兼职用工同样须规范管理，避免因合同缺失引发法律风险。