劳动合同须在入职时签订，试用期内同样受法律保护

不少员工误以为劳动合同要等转正后才签，实则这一做法违反劳动法规定。根据相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，试用期属于劳动合同期限的组成部分，不能游离于合同之外。若用人单位超期未签，劳动者有权要求双倍工资赔偿。HR需提醒用人单位规范入职流程，避免因合同签订滞后引发劳动争议。