应届生必看：劳动合同这7项必备条款不能少
每年校招季，大量应届毕业生面临首次签署劳动合同的场景，却对合同必备条款知之甚少。根据《劳动合同法》，一份规范的劳动合同须明确写明用人单位信息、工作内容与地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护及合同期限等核心要素。HR在onboarding环节应主动引导新员工逐条确认合同内容，规避因条款缺失引发的劳动争议风险。
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政策法规北京市人民政府门户网站
劳动合同须在入职时签订，试用期内同样受法律保护
不少员工误以为劳动合同要等转正后才签，实则这一做法违反劳动法规定。根据相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，试用期属于劳动合同期限的组成部分，不能游离于合同之外。若用人单位超期未签，劳动者有权要求双倍工资赔偿。HR需提醒用人单位规范入职流程，避免因合同签订滞后引发劳动争议。
政策法规新浪财经
11月新规落地：员工自愿放弃社保协议依法无效
新规明确指出，即便员工本人签署书面协议表示自愿放弃缴纳社会保险，该协议在法律层面仍属无效，用人单位不得以此免除参保缴费义务。这一规定对长期依赖"自愿弃保"协议规避用工成本的企业敲响警钟，相关操作将面临合规风险。HR部门须尽快自查现有劳动合同及补充协议，清理不合规条款，并推动全员依法参保到位。
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休息日未及时回复工作消息遭辞退，当事人申请劳动仲裁
一名员工在休息日爬山期间约5小时未回复工作消息，事后遭公司辞退，由此引发劳动争议。当事人不服解雇决定，已正式申请劳动仲裁维权。此案折射出员工休息权与企业即时响应要求之间的边界模糊问题，引发广泛关注。对HR从业者而言，如何在制度层面厘清"非工作时间在线义务"的合规边界，是值得重视的劳动关系管理议题。
政策法规长江网
公司篡改劳动合同"换页"逃薪1万元，反被判赔12万余元
某公司为规避约1万元的薪资支付义务，私自对劳动合同进行"换页"篡改，试图以伪造条款对抗员工诉求。然而员工通过留存原件等方式成功举证，法院认定公司行为构成严重违约并涉嫌伪造证据。最终公司不仅须履行原合同义务，还被判赔偿共计12万余元，损失远超初始企图规避的金额。此案警示HR及用人单位：劳动合同是法律文件，任何篡改行为均面临巨大法律风险，合规管理才是降低用工成本的正确路径。
政策法规中国经济网
辟谣："社保卡金卡"能提升待遇？纯属诈骗话术
近期网络上出现"社保卡金卡可提升社保待遇"的虚假宣传，以此诱导民众付费升级或透露个人信息。事实上，社保卡不存在"金卡"等级别之分，持卡人待遇完全依据参保缴费记录确定，与卡片类型无关。HR从业者应提醒员工警惕此类社保诈骗话术，避免个人信息泄露或财产损失。
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续签无固定期限合同却被强制降薪八折，法院判定公司违法终止劳动关系
上海一名女职工在满足签订无固定期限劳动合同条件后提出续签，公司以"薪资打八折"为附加条件，遭员工拒绝后单方终止劳动关系。法院审理认定，公司变更薪酬条件实质上构成对员工依法签订无固定期限合同权利的侵害，终止行为违法。此案明确了企业不得以降薪为筹码阻碍员工行使无固定期限合同权利，对HR合规操作具有重要参考价值。