公司篡改劳动合同"换页"逃薪1万元，反被判赔12万余元
某公司为规避约1万元的薪资支付义务，私自对劳动合同进行"换页"篡改，试图以伪造条款对抗员工诉求。然而员工通过留存原件等方式成功举证，法院认定公司行为构成严重违约并涉嫌伪造证据。最终公司不仅须履行原合同义务，还被判赔偿共计12万余元，损失远超初始企图规避的金额。此案警示HR及用人单位：劳动合同是法律文件，任何篡改行为均面临巨大法律风险，合规管理才是降低用工成本的正确路径。
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