员工在工作群讨论维权被解雇，法院认定公司违法解除劳动合同
一名员工因在公司工作群内讨论劳动权益相关话题，被公司以违反规章制度为由解除劳动合同。法院审理后认定，员工在工作群中维权属于正当行使权利的行为，公司解雇行为缺乏合法依据，判定其构成违法解除劳动合同。此案提示企业HR：以"扰乱秩序"等模糊理由对维权员工实施解雇，须承担较高法律风险。企业应依法完善规章制度，确保解雇决定有充分、明确的事实和制度依据。
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# 裁员合规
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影城负责人遭"严重违纪"名义违法解除，二审获赔逾10万元
某影城负责人被公司以"严重违纪"为由单方面解除劳动合同，员工随即提起劳动仲裁及诉讼。经二审法院审理，法院认定公司解除行为违法，判决公司支付赔偿金逾10万元。本案提示HR：以"严重违纪"解除劳动合同须有明确规章制度依据，且须履行完整的举证与程序义务，否则极易被认定为违法解除。企业应提前完善员工手册及违纪认定流程，降低用工法律风险。
查看详情 · 分享 →企业强迫员工"二选一"：离职或工龄清零重签，这样合法吗？
部分企业以组织调整为由，向员工提出"要么离职、要么工龄清零重新签合同"的强制选择，引发劳动争议关注。此类操作实质上剥夺了员工依法累积的连续工龄权益，涉嫌违反《劳动合同法》关于劳动关系连续性及经济补偿金的相关规定。HR从业者需警惕，企业单方面变更合同条款或清零工龄，员工有权拒绝并主张赔偿。该类案例提示用人单位在组织重组时须依法操作，避免因违规处理工龄问题而引发群体性劳动纠纷。
查看详情 · 分享 →员工遭踢出845个工作群被迫离职，官方深夜通报认定违法
一名女性员工被公司踢出845个工作群，导致其无法正常履职，最终被迫离职，引发广泛关注。当地官方凌晨发布通报，就此事件作出回应，认定企业相关做法涉嫌违法。此案将"变相逼退"这一隐性裁员手段推上风口，提醒HR团队需高度警惕通过技术手段孤立员工可能引发的劳动争议风险。对于企业而言，正当解除劳动合同须依法定程序，以非正式手段迫使员工离职将面临较大法律敞口。
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