员工用AI辅助办公被辞退，法院判决：属合理使用不构成违规

北京市朝阳区人民法院近期审结一起因使用AI工具辅助办公而被辞退的劳动争议案件，法院认定员工的行为属于合理使用AI，不构成违规，公司解除劳动合同缺乏依据。该案折射出企业AI使用规范尚不完善的现状，若公司未在规章制度中明确限制AI工具的使用场景，则难以将员工使用AI认定为违纪行为。此判决对HR实务具有重要参考价值：企业应尽快建立AI办公使用规范，明确数据保密边界与禁止情形，以防范用工合规风险。